Temuduga merupakan antara teknik pemilihan personel yang kini begitu popular digunakan oleh majikan. Ianya merupakan proses dua hala dikenali sebagai peramal subjektif. Kelemahan teknik ini ialah penilaian penemuduga lebih kerap dipengaruhi oleh impresif calon daripada pengalaman kerja dan kelulusan akademik.
Tiga teknik temuduga ialah
1. Temuduga tidak bersruktur yang merupakan temuduga yang kurang persiapan. Soalan temuduga dan formatnya terpulang kepada penemuduga.
2. Temuduga berstruktur iaitu temuduga berprosedur formal dan piawai.
3.Temuduga bersituasi iaitu temuduga untuk menilai tingkahlaku yang dikehendaki bukan peribadi calon dan pengalaman kerja . Tingkahlaku ini diperoleh daripada analisis pekerjaan.
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
No comments:
Post a Comment